人手不足を変える、「採用に強いホームページ」の作り方

2026年10月22日

「求人媒体に載せてるんですけど、応募がほとんど来なくて……」

姫路や播州エリアの社長さんとお話ししていると、この悩みをほんまによく耳にします。求人サイトに掲載料を払い続けているのに応募が増えない、面接に来てくれても「思っていた会社と違った」と早期に辞めてしまう、若い人にそもそも会社の名前を知ってもらえていない。心当たりのある方も多いんちゃうかなと思います。

私はイトハデザインという姫路のホームページ制作・ブランディング会社を営んでいて、こういったご相談を日々いただいています。今日は「人は欲しいけど、なかなか採用がうまくいかない」という経営者さんに向けて、ホームページを採用の武器に変えるための考え方と具体策をお伝えしていきます。

こんな悩み、ありませんか？

まず、よくあるお悩みを整理してみます。

求人媒体にお金をかけているが、応募数が増えない
採用できても、早期に辞めてしまう人が多い
会社の雰囲気や働く人の様子を、外部に伝える手段がない
ホームページはあるが、何年も前に作ったままで求人に全く使っていない
SNSで発信はしているが、採用につながっている実感がない

一つでも当てはまるなら、この記事は読み進める価値があると思います。実は、こうした悩みの多くは「ホームページの使い方」を少し見直すだけで、かなり改善できる部分なんです。

なぜ求人媒体だけでは、採用がうまくいかないのか

求職者は「会社名で検索する」時代になっている

求人サイトで気になる案件を見つけたとき、今の求職者はまずその会社名を検索します。そこで出てくるホームページの印象が、応募するかどうかを大きく左右しているんです。求人媒体の限られた文字数だけでは伝えきれない「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気の会社か」を、求職者はホームページで確認しようとします。ここで情報が薄かったり、サイトが古くて更新されていなかったりすると、せっかく興味を持ってくれた人が離れてしまいます。

求人媒体は「条件」の比較にしかなりにくい

求人媒体に載る情報は、どうしても給与・勤務時間・休日といった「条件」が中心になります。もちろん条件は大事ですが、条件だけで比較されると、どうしても大手企業や同業他社との価格競争になってしまいます。姫路・播州エリアの中小企業さんが、条件面だけで大手に勝つのは正直厳しい場面も多いと思います。だからこそ「条件以外の魅力」をしっかり伝える場所が必要で、それができるのがホームページなんです。

兵庫県でも「採用力強化」への支援が増えている

実際、兵庫県では中小企業の採用力を高めるためのセミナーが定期的に開催されていて、SNSやデジタル発信を活用した「選ばれる採用広報」が重要なテーマとして取り上げられています。行政レベルでも注目されているくらい、今は「採用のための情報発信」が経営課題として大きくなっている時期やと言えます。

「採用に強いホームページ」ってどういうもの？

ここからが今日の本題です。採用に強いホームページというのは、派手な作りである必要はありません。大事なのは「働く姿がちゃんと見える」ことです。

ポイント1：採用ページを単独のコーナーとして作る

会社概要やサービス紹介の片隅に小さく求人情報を載せているだけでは、求職者に見つけてもらえません。「採用情報」というコーナーをホームページ内にしっかり作り、求人媒体やSNSからの導線をそこに集める。これだけでも、求職者が知りたい情報にたどり着きやすくなります。

ポイント2：社員インタビューや1日の流れを載せる

「どんな人が、どんな風に働いているか」を具体的に見せることが、何より効果的です。社員さんに入社したきっかけや仕事の面白さを語ってもらったり、朝から終業までの1日の流れを紹介したり。文章だけでなく、現場の写真が1枚あるだけでも、求職者が抱く安心感はぐっと変わります。

ポイント3：代表者の想いを言葉にする

求職者、特に若い世代の方は「この会社がどこを目指していて、誰がどんな想いで経営しているか」を意外と気にしています。代表者自身の言葉で、会社の方向性や大切にしている価値観を伝えるページを用意しておくと、条件だけでは伝わらない「ここで働く意味」が伝わりやすくなります。

ポイント4：スマホで見やすく、応募までの導線を短くする

採用ページを見るのは、ほとんどの場合スマホからです。パソコンでは綺麗に見えても、スマホで読みにくかったり、応募フォームまでの手順が多かったりすると、そこで離脱されてしまいます。「応募する」ボタンまでの導線はできるだけシンプルに、入力項目も必要最小限に絞るのがおすすめです。

ポイント5：SNSとホームページを連携させる

Instagramなどで日々の様子を発信している会社さんも多いと思いますが、その投稿をホームページの採用ページに埋め込んだり、リンクを貼ったりするだけで、情報の深みが一気に増します。SNSは「今の雰囲気」、ホームページは「じっくり読める情報」として、役割分担させるイメージです。

実際にどう進めればいいか

ステップ1：どんな人に来てほしいか、イメージを具体化する

「とにかく人が欲しい」ではなく、「どんな経験・価値観の人に来てほしいか」を先に整理しておくと、載せる内容がぶれません。現場で活躍している社員さんの特徴を振り返ってみるのも、良いヒントになります。

ステップ2：社員さんの声・写真を少しずつ集める

一度に完璧な取材をしようとしなくて大丈夫です。まずは1〜2名の社員さんに、簡単なインタビューと写真撮影をお願いするところから始めてみてください。少しずつ増やしていけば、採用ページは自然と充実していきます。

ステップ3：既存のホームページに「採用コーナー」を追加する

実はゼロから作り直す必要はないんです。今あるホームページに採用コーナーを追加するだけでも、十分効果が出るケースは多いです。既存の構成を活かしながら、必要な部分だけ整えていくという考え方で十分です。

ステップ4：公開後は、求人媒体・SNSからの導線を見直す

採用ページができたら、求人媒体の掲載文やSNSの投稿から、そこへのリンクをきちんと設置しましょう。せっかく良いページを作っても、見てもらえなければ意味がありません。導線を整えるところまでが、採用に強いホームページ作りの一つの完成形です。

まとめ

「求人を出しても応募が来ない」という悩みは、求人媒体の選び方だけが原因ではないことが多いです。求職者が会社名を検索した先に、どんなホームページがあるか。そこで「ここで働きたい」と思ってもらえるかどうかが、応募数にも、入社後の定着にも大きく関わってきます。

派手な作り込みは必要ありません。まずは社員さんの声や代表者の想いを、少しずつ形にしていくこと。それが、姫路・播州エリアの中小企業さんにとって、無理のない「採用に強いホームページ」の始め方やと思います。

イトハデザインにご相談ください

イトハデザインでは、姫路・播州エリアの中小企業さん向けに、採用を意識したホームページ制作・リニューアルのご相談を承っています。既存のホームページに採用コーナーを追加するご相談も可能ですので、「うちの場合はどこから手をつけたらいいんやろう？」と思われた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。まずは今の採用のお悩みをお聞かせいただくところから始めましょう。